目前我国现行的工资制度主要包含以下类型和组成部分：

一、工资制度的基本类型

1. 结构工资制

   根据劳动者的技能、岗位、工龄等因素，将工资分为基础工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等部分，体现劳动者的综合价值。

2. 岗位工资制

   以岗位价值为基础，确定不同岗位的工资标准，强调岗位的相对价值差异。

3. 等级工资制

   根据职工的资历、技能水平等因素划分等级，每个等级对应特定工资范围。

4. 技术等级工资制

   结合技术水平、工作业绩等确定工资，适用于技术型岗位。

二、工资制度的核心组成部分

1. 基础工资

   劳动者工资的基本组成部分，具有相对稳定性，通常占工资总额的60%-70%。

2. 绩效工资

   根据工作绩效发放的工资部分，与工作目标完成情况挂钩。

3. 津贴和补贴

   包括岗位津贴（如交通、通讯补贴）、生活补贴、特殊工种津贴等。

三、工资管理相关制度

1. 工资调整制度

   通过考核升级、自动调薪、工龄增长等方式调整工资水平，保持工资体系的动态平衡。

2. 工资支付制度

   明确工资计算、发放原则及特殊情况下的处理办法，保障劳动者权益。

3. 工资保障制度

   包括最低工资标准、工资支付时限、加班工资计算等法律保障内容。

四、其他形式

• 计时工资 ：按工作时间计算工资，适用于生产型企业。

• 计件工资 ：根据完成工作量发放工资，常见于制造业和服务业。

总结

我国工资制度以结构工资制为核心，结合岗位工资、等级工资等多种形式，形成多层次、动态调整的体系。通过法律法规和制度设计，保障劳动者权益与工资合理增长。