公务员职位分类主要依据职位性质、特点和管理需要，分为以下三类：

一、综合管理类

1. 职责范围

从事机关综合管理及内部管理工作，包括规划、决策、组织协调、监督等职能。

2. 特点

• 数量最大，占公务员总体的主体部分。

• 侧重管理能力、政策执行和沟通协调能力。

二、专业技术类

1. 职责范围

承担专业技术工作，为机关提供技术支持和保障，如法医鉴定、工程审计、科研分析等。

2. 特点

• 需具备专业资质和技能，工作内容具有强技术性和不可替代性。

• 职位晋升与专业技术水平、工作年限密切相关。

三、行政执法类

1. 职责范围

依法履行行政许可、行政处罚、行政强制等执法职责，如市场监管、交通管理、环保执法等。

2. 特点

• 强调执行性和法律权威性，需直接面对行政相对人。

其他说明

• 分类依据 ：主要依据《公务员法》第十六条规定，结合职位性质、职责特点和管理需求划分。

• 管理差异 ：三类职位采用不同管理方式，例如专业技术类侧重职业发展通道，行政执法类更注重执法规范。

以上分类体系确保了公务员队伍的专业化、高效化管理，同时兼顾不同岗位的职责差异。