事业单位工作人员停发工资的规定主要依据其工作性质、所受处理方式及后续法律程序综合判断，具体如下：

一、停发工资的情形

1. 取保候审/监视居住期间

   停发原工资，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

2. 刑事拘留/逮捕期间

   停发工资待遇。

3. 劳动教养/行政拘留期间

   减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，法院免予刑事处罚的也不补发。

4. 有期徒刑以上刑事处罚期间

   处分决定机关未作出开除处分前，自判决生效之日起取消原工资待遇；判处管制、拘役且未开除的，停发工资。

5. 强制收容教育/强制戒毒期间

   参照取保候审/监视居住的工资处理方式。

二、工资补发条件

• 未被劳动教养/治安拘留 ：若员工未被采取上述强制措施且单位未给予行政处分，则被羁押期间工资、奖金等可补发。

• 法院免予刑事处罚 ：即使被羁押，减发/扣发的工资、津贴等均不予补发。

三、其他注意事项

• 工作年限计算 ：上述情形中，取保候审/监视居住、拘留等期间不计入工作年限，但刑事处罚期间通常计入。

• 特殊工种待遇 ：技术工人按原岗位工资+技术等级工资计发生活费，普通工人按原岗位工资发放。

四、救济途径

若单位违反规定不依法处理工资问题，员工可依据《劳动合同法》第三十条、第四十四条等条款，通过劳动仲裁或诉讼要求支付报酬。

以上规定综合了《事业单位工作人员处分暂行规定》《劳动合同法》及相关司法解释，具体适用时需结合案件细节判断。