事业单位职级并行晋升的核心条件包括任职年限、年度考核结果和职数比例限制，其中管理岗九级晋升八级需任职满2-6年且考核合格，高级职级（如五级）需任职5年以上并满足工作年限要求，但实际晋升受单位编制和职数严格制约。

1. 职级设置与基础条件
   事业单位管理岗职级分为五级至十级，对应正处级至办事员。晋升需满足学历、资历和考核要求，例如九级升八级需任职满2年（部分单位要求6年）且年度考核合格或优秀。高级职级如五级职员需在六级岗位任职满5年，且工作年限满30年，考核优秀可缩短年限。

2. 考核优秀与年限减免
   年度考核优秀可缩短晋升年限，每获一次优秀减免半年，但累计减免不超过总年限的1/3。例如七级晋升六级需13年，若期间有3次优秀，可缩短至11.5年。

3. 职数比例与竞争难点
   职级晋升受单位编制限制，五级职员不超过管理岗的2%，六级不超过10%，基层单位职数更紧张。即使条件达标，也可能因职数不足无法晋升，需等待空额或跨单位调动。

总结：职级并行虽为基层人员提供了晋升通道，但实际执行中需平衡年限、考核与职数限制，建议提前规划职业路径并关注单位政策动态。