关于事业单位管理岗位从8级晋升到7级（即副科晋升正科）的条件和流程，综合权威信息整理如下：

一、基本条件

1. 遵纪守法与品行要求

   需严格遵守国家法律法规和单位规章制度，具备良好的思想道德和职业操守。

2. 专业能力与岗位匹配

   需满足岗位所需的专业技能、知识或能力条件，且通过单位组织的专业能力考核。

3. 身体条件

   需符合岗位规定的身体及心理素质要求，通过定期体检。

4. 工作年限

   需在八级岗位工作满 3年 ，且近3年年度考核结果均为合格。

5. 学历要求

   通常需具备大学专科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士。

二、硬性条件（必备满足）

• 岗位空缺 ：七级岗位需有编制空缺。

• 竞聘流程 ：需通过单位内部竞聘，包括资格审查、民主测评、组织考察、公示等环节。

三、其他注意事项

1. 晋升周期

   从8级晋升到7级通常需要 2-3年 ，具体时间因单位而异，与工作表现和岗位需求相关。

2. 职业发展影响

   晋升后薪资、职级和岗位权限将显著提升，例如管理权限扩大至正科级别。

3. 竞争压力

   七级岗位竞争较为激烈，需注意日常工作中积累业绩、提升综合能力，并关注单位人事政策动态。

四、参考流程示例

1. 申请与初审 ：提交个人申请材料，单位进行初步审核。

2. 竞聘准备 ：参加单位组织的培训，准备述职报告和答辩材料。

3. 考核评估 ：通过民主测评、专家评审等环节，综合评估工作实绩。

4. 公示与聘任 ：拟聘人员名单公示无异议后，办理任职手续。

以上信息综合了事业单位岗位晋升的通用规则及实际操作流程，具体以单位最新政策为准。