关于公务员职级并行晋升的次数问题，综合相关政策和实际情况，具体说明如下：

一、晋升次数无统一限制

根据《公务员法》和《公务员职级并行制度》，职级晋升 没有固定次数限制 ， 每年可晋升1次或多次 ，完全取决于个人条件、考核结果及组织安排。

二、晋升条件与限制

1. 基本条件

   需满足《公务员法》规定的基本条件，包括政治素质、工作实绩、考核结果等。

2. 职级与年限要求

   • 原职务为副科级及以上领导职务或非领导职务人员，首次晋升后剩余年限可计入下一轮晋升年限。

   • 一级科员无法直接晋升至三级主任科员（需逐级晋升），但可通过连续晋升实现职级提升。

3. 择优晋升机制

   职级晋升实行 择优晋升 ，并非仅依据年限，特别高级职级（如调研员以上）的晋升需经过严格考核，名额有限。

三、实际晋升情况

1. 常规晋升节奏

   多数情况下，职级晋升每年进行1-2次，具体由组织根据工作需要和人员条件安排。

2. 特殊机会

   • 临退休人员若符合条件，可能获得优先晋升机会（如2023年6月退休人员优先于2024年6月退休人员晋升）。

   • 部分地区可能根据工作实绩专项调整职级，但此类调整不定期且不普遍。

四、误区说明

• “职级并行只能晋升一次”说法错误 ，实际晋升次数与个人表现和机会相关，且存在跨级晋升可能。

• “职级并行取消晋升”说法不实 ，职级并行制度下，职级与待遇挂钩，晋升渠道仍存在。

建议关注单位人事部门通知，结合自身工作表现和考核结果，理性规划职业发展路径。