事业单位人员转任公务员时，‌定级主要依据原职务职级、工作年限和学历条件‌，按照《公务员职务与职级并行规定》执行。转任后职级一般不低于原事业单位对应层级，但需满足公务员职级晋升的基本年限要求。以下是核心要点解析：

1. ‌职级对应关系‌
   管理岗人员：事业单位六级职员（副处级）通常对应公务员四级调研员或三级主任科员；专业技术岗人员需根据职称等级（如高级职称对应副处级待遇）换算，中级职称可能定级为一级科员或四级主任科员。

2. ‌工作年限折算‌
   事业单位任职时间可累计计算为公务员职级晋升年限，例如：原八级职员（副科级）满2年，转任后可直接晋升四级主任科员。但专业技术岗的职称任职年限需按当地政策折算（部分省份按50%-70%比例计算）。

3. ‌学历门槛限制‌
   大专学历一般定级为一级科员；本科起点可定二级科员，满2年可晋升一级科员；硕士研究生学历有机会定四级主任科员（需结合原职务）。

4. ‌特殊情形处理‌
   转任到乡镇机关或艰苦边远地区，职级可适当高定一级；担任领导职务的事业单位人员（如正科级领导）转任后原则上保留同级非领导职级。

‌提示‌：实际定级需结合单位编制空缺、个人考核结果及地方实施细则，建议转任前向组织部门咨询具体政策。保持人事档案的完整性和连续性对职级认定至关重要。