事业单位的职务与职级是两个不同的概念，具体区别如下：

一、职务

1. 定义

   职务是岗位性质和职责的体现，如科长、主任、教授等，属于岗位名称。

2. 分类

   • 领导职务 ：如处长、局长、教授等，通常与决策和管理权限相关。

   • 非领导职务 ：如讲师、主治医师等，侧重专业技术能力。

3. 晋升条件

   需通过考核、评审等程序，与管理岗位职级晋升同步进行。

二、职级

1. 定义

   职级是体现工作能力、资历、学历的综合标志，如一级职员、中级职称等，用于确定薪资待遇。

2. 结构划分

   • 管理岗 ：10级（一级至十级职员）。

   • 专业技术岗 ：13级（正高级至员级）。

   • 工勤技能岗 ：5级（一级至五级技术工）。

3. 晋升特点

   职级晋升与工作表现、年限相关，但职级本身不直接对应具体职务。例如，中级职称（八级至十级）可能对应科员职务，但具体职务需根据岗位需求确定。

三、三者的关系

四、晋升路径示例

1. 管理岗 ：从一级职员晋升至十级职员，期间可能获得副高级、正高级职称。

2. 专业技术岗 ：从员级（十三级）晋升至正高级（一级），需通过职称评审。

3. 工勤技能岗 ：通过技能等级认定，从普通工晋升至一级高级技师。

五、注意事项

• 职务与职级晋升需结合个人能力、工作业绩及单位需求。

• 职称晋升通过考试、评审等严格程序，与工作年限无直接关联。

以上内容综合了事业单位人事管理相关规定及实际操作流程，供参考。