关于县以下事业单位职称晋升的最新规定，综合政策文件及权威信息整理如下：

一、职称晋升体系

1. 职称等级结构

   专业技术岗位分为初级（11-13级）、中级（8-10级）、副高级（5-7级）、正高级（1-4级）四个等级，采用“1234”级差设置。

2. 晋升路径

   • 小晋升 ：在同一职称等级内晋升，如12级晋升11级，需满足聘期满2年且考核合格；

   • 大晋升 ：跨职称等级晋升，如初级晋升中级，需满足更高职称的评审条件及岗位空缺。

二、晋升条件

1. 学历与资历

   • 初级职称：大专及以上学历，从事专业技术工作1年以上；

   • 中级职称：本科及以上学历，从事专业技术工作5年以上且担任初级职务4年以上；

   • 高级职称：本科及以上学历，从事专业技术工作10年以上且担任中级职务5年以上。

2. 工作业绩与能力

   需完成规定工作量，取得项目成果、获奖证书或发表学术论文等。

3. 考核要求

   近3年年度考核结果需为合格及以上，连续2年优秀可缩短1年任职年限。

三、晋升流程

1. 申报准备 ：提交学历、职称、工作成果等材料；

2. 单位初审 ：组织民主评议并公示；

3. 专家评审 ：通过评委会评审并公示结果；

4. 证书发放 ：通过后获取电子职称证书。

四、其他注意事项

1. 实施范围 ：覆盖县（市、区、旗）及乡（镇、街道）各类事业单位在编在册人员，机构规格高于正处级单位除外；

2. 纪律要求 ：禁止越级晋升、一次晋升多级或违规设置职级结构；

3. 改革趋势 ：部分地区推行多元化评价机制，如增加业绩考核权重。

以上规定综合了2022年最新政策文件，具体执行可能因地区而异，建议结合单位实际情况咨询相关部门。