事业单位职级晋升规定最新政策如下，综合多个权威来源整理：

一、管理岗位晋升

1. 岗位等级晋升

   管理岗位分为10个等级（十级至一级），对应科员至正厅职。晋升规则为：

   • 9级→8级：3年低级岗位工作年限

   • 8级→7级：3年低级岗位工作年限

   • 7级→6级：3年低级岗位工作年限

   • 6级→5级：2年低级岗位工作年限

   • 5级→4级：3年低级岗位工作年限

   • 4级→3级：2年低级岗位工作年限。

2. 职员等级晋升

   自2022年起，县级及以下事业单位管理岗位实行职级并行制度，晋升条件包括：

   • 4级以下职工：满3年任职年限

   • 7级职工：满7年且25年工龄，3年优秀考核记录

   • 9级职工：满6年且1年优秀考核记录。

3. 晋升渠道

   包括正常晋升（年限+考核）和特殊渠道（如硕士/博士直接晋升非实职岗位）。

二、专业技术岗位晋升

1. 职称等级晋升

   通过职称评审实现，分为初级、中级、副高级、正高级四个等级，晋升需满足：

   • 初级→中级：4年工作年限

   • 中级→副高：5年工作年限

   • 副高→正高：5年工作年限

   • 需取得相应职称资格证书并参加继续教育。

2. 同一职称等级内晋升

   在中级职称内可晋升至十一级、十二级，需满足工作表现和年限要求。

三、工勤技能岗位晋升

• 仅技术工人有晋升机会，晋升依据工作年限和技能等级，从初级工至高级技师逐步提升。

四、其他关键点

1. 考核机制

   年度考核结果为晋升重要依据，连续两年优秀可缩短1年晋升年限，基本合格则不计入年限。

2. 薪资与待遇

   职级晋升直接关联薪资比例，职级越高待遇越优。例如，管理八级薪资可能比管理七级提高30%-50%。

3. 政策差异

   部分地区（如江西、宁夏）对艰苦边远地区人才、硕士/博士有专项政策，可放宽学历或年限要求。

以上政策综合了全国范围的规定，具体执行可能因地区和单位有所差异，建议关注当地人事部门最新通知。