​​公职人员辞退管理办法的核心是依法依规解除公务员任用关系，明确辞退情形、程序及权益保障​​，旨在优化队伍素质、维护机关与公务员合法权益。​​关键亮点包括：连续两年考核不称职、旷工超期等5类辞退情形；因公致残或孕期等4类保护条款；需经单位建议、任免机关审批等严格程序​​。

1. ​​辞退情形​​：公务员在年度考核中连续两年不称职、不胜任工作且拒绝调整、拒绝机构改革安排、经教育仍不守纪律、旷工超15天或年累计超30天等，机关可依法辞退。但​​因公致残、医疗期内、孕期产假哺乳期等情形不得辞退​​，体现人性化保护。

2. ​​程序规范​​：辞退需由单位提出建议并填写审批表，经任免机关审核后集体讨论决定，书面通知本人并备案。​​县级以下机关辞退需报县级党委或政府批准​​，确保程序公正。被辞退者须办理公务交接，否则可能面临开除处分。

3. ​​权益与后续管理​​：被辞退公务员可领取辞退费（按工作年限计算，最长24个月）或享受失业保险。​​涉密人员需脱密期管理，档案需在2个月内转递​​。若对决定不服，可申请复核或申诉，但执行不中止。

公职人员辞退制度既强化队伍管理效能，又通过法定程序保障公平性。公务员需明确权责边界，机关则应严格遵循规定，避免滥用职权或程序疏漏。