关于2024年事业单位工作人员处分办法，综合相关规范及最新政策，主要规定如下：

一、适用范围

适用于所有事业单位工作人员，包括管理岗位和专业技术岗位。

二、处分种类及适用情形

1. 警告

   • 适用不严重违纪行为，如轻微违规、工作疏忽等。

   • 处分期6个月，当年考核不评优秀，第二年考核不确定等次且无年终奖。

2. 记过

   • 适用于违反工作纪律、存在过失或轻微违法违纪行为。

   • 处分期12个月，当年考核不评优秀，第二年及第三年考核不确定等次且无年终奖。

3. 降低岗位等级

   • 适用于较严重违法违纪行为，如工作失职、滥用职权等。

   • 处分期24个月，自决定生效之日起降低1级及以上岗位等级，期间不得晋升职务或职称。

4. 开除

   • 适用于涉嫌违法犯罪、被依法判处刑罚等严重情形。

   • 自决定生效之日起终止人事关系，5年内不得重新入党或担任原级及以上职务。

三、其他关键规定

• 处分期计算 ：从决定生效之日起计算，如警告6个月后结束。

• 年度考核影响 ：受处分期间不得评为优秀，且影响3年晋升。

• 工资待遇调整 ：降低岗位等级后按新等级确定工资待遇，开除后取消工资。

• 申诉机制 ：受处分人员可依法申请复核或提起申诉，确保程序合法。

四、附则

• 与其他规定的衔接 ：公务员政务处分与事业单位人事处分并行，但具体细则可能因岗位类型（管理类/专业技术类）存在差异。

• 政策更新 ：如2025年2月发布的细则进一步细化了政务处分与党纪处分的影响期（如留察期间无年终奖、3年不得晋升等）。

以上内容综合了中共中央组织部、人力资源社会保障部及各地最新文件，确保与2024年最新政策保持一致。