不是

事业编制管理 不是 事业编，二者属于不同概念，具体区别如下：

一、核心定义不同

1. 事业编制管理

   指通过考试或考核进入事业单位后，进入 岗位管理序列 ，但可能不直接享受传统事业编待遇的用工形式。例如员额制教师、合同制工作人员等，虽为正式员工，但不属于传统事业编制。

2. 事业编

   是事业单位工作人员的 法定编制 ，属于公务员体系，享受财政保障待遇（如工资、社保等）。

二、法律属性与待遇差异

• 员额制特点

  员额制人员与事业编同属单位正式职工，但编制稳定性较低，可能面临裁员风险，属于“预备役”性质。

• 传统事业编特点

  享受财政全额保障待遇，岗位相对稳定，退休后享受公务员退休金。

三、招聘与晋升机制

• 员额制招聘

  通过专项招聘程序，但录用后不享受公务员考试录用待遇。

• 传统事业编招聘

  需通过公务员考试（如国考/省考），并经过严格体检、考察等环节。

四、编制类型补充说明

事业单位人员分为：

• 管理岗位 （含干部身份）

• 专业技术岗位

• 工勤技能岗位

其中，管理岗位和专业技术岗位属于事业编，工勤岗位属于事业工人编制。

总结 ：事业编制管理是一种特殊的用工形式，可能不直接对应传统事业编，需结合具体招聘公告和合同条款判断。若需享受财政保障待遇，建议通过正规考试进入管理或专业技术岗位。