公务员延期毕业是否可以先入职，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
符合政策规定的延期
若因不可抗力（如疫情）导致延期毕业，且经招录机关审核同意，可在取得毕业证、学位证后补办入职手续。通常公务员录用后有一年试用期，延期期间可先到岗工作，但需在入职时说明情况。
违反录用规定的延期
若未获批准擅自延期毕业，或延期导致超过年龄限制、学位证书未取得等，可能面临取消录用风险。此时需与招录部门协商，部分情况下可申请缓期入职或暂缓录用，但需符合单位规定。
建议 ：
及时与招录机关或学校沟通，说明延期原因并申请批准；
保留好相关证明材料（如学校休学证明、疫情证明等）；
若已到岗，主动向领导说明情况，避免影响试用期表现。
全日制研究生与公务员同时上岸后，可以根据自身职业规划选择合适的路径。以下为详细分析： 1. 全日制研究生培养目标与职业发展 培养目标 ：全日制研究生教育注重学术研究或专业实践能力的培养，旨在为社会输送高层次应用型人才。 职业发展 ：研究生毕业后可进入高校、科研机构或企业从事研究工作，或选择继续深造，提升学术造诣。 2. 公务员职业特点与晋升路径 职业特点 ：公务员以服务社会为宗旨，工作稳定
大专最后一年通常需要缴纳学费 ，缴费义务与是否毕业无关。关键亮点 包括：学年制收费政策普遍适用、顶岗实习期可能减免部分费用、未缴清费用影响毕业手续办理。具体缴费情况需结合院校规定与学业进度综合判断。 政策依据方面 ，我国高等教育普遍实行学年收费制，学费按每学年收取而非学期。即使最后一学年课程减少或进入实习阶段，仍需完成本学年费用缴纳。部分院校将顶岗实习纳入教学环节
不是 根据相关政策和搜索结果，应届生缴纳社保后通常会失去应届生身份，但具体认定需结合不同情况综合判断： 一、缴纳社保导致应届生身份失效的情况 签订劳动合同并缴纳社保 一旦与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，档案和组织关系会转移至单位或人才市场，此时不再符合应届生的认定条件。 社保缴费年限要求 部分地区规定，社保需连续缴纳满15年才能享受养老等保障，但这一要求与应届生身份无直接关联。 二
应届生毁三方协议后依然可以考编 ，但需要了解相关的政策和规定，以确保不会影响未来的考试和录用机会。以下是关于这一问题的详细解答： 1.毁约对考编资格的影响：政策允许：大多数地区的公务员考试和事业单位招聘并不限制应届生毁三方协议。只要在报考时符合岗位的应届生身份要求，毁约行为本身不会直接影响报考资格。应届生身份认定：应届生身份通常以毕业时间为准，而非是否签订三方协议
三方协议对于毕业生来说，既是保障也是约束，它能够明确毕业生、用人单位和学校三方的权利与义务，并解决应届毕业生户籍、档案等一系列问题，但同时一旦签署也可能限制毕业生的就业灵活性，并可能面临违约的风险。 三方协议为毕业生提供了重要的就业保障。通过签订三方协议，学生可以确保自己在毕业后有一个确定的工作岗位等待着他们，这不仅减少了毕业后的求职压力，也为即将步入职场的学生提供了一份安心
签订三方协议通常不影响考公务员，关键点在于是否入职并缴纳社保。 若仅签署协议但未正式就业（未签劳动合同、未缴社保），仍保留应届生身份，可正常报考公务员；若协议中存在“考上公务员自动失效”条款或及时解约，则更无影响。但需注意违约赔偿、政审材料等潜在风险。 三方协议的法律性质 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，并非劳动合同，不直接绑定劳动关系
毕业生择业期是指从毕业证书落款日期起算的两年内，未落实工作单位的毕业生可保留应届生身份并享受相关待遇的政策窗口期 。这一设定旨在缓解就业压力，为毕业生提供更灵活的求职缓冲时间。 时间界定 择业期通常为毕业后两年内（部分省份或博士可能延长），期间档案、户口可暂存学校或人才市场。例如，2025年6月毕业的学生，择业期截至2027年6月。 身份认定标准 需同时满足两个条件
在择业期内签订劳动合同是否仍算应届生，需结合具体时间节点和就业状态综合判断，具体如下： 毕业当年签约仍算应届生 若签订劳动合同时仍处于毕业当年（即未超过择业期），则仍属于应届毕业生。例如，2025年应届生在2025年内签约，即使签了劳动合同，也保留应届身份。 超过毕业一年则转为往届生 若签约时已过毕业一年（如2025年应届生2026年签约），则不再属于应届生，而是往届毕业生。
延期毕业是否影响选调生录用，主要取决于具体省份的招录政策和延期原因 。关键点 包括：政策明确要求毕业时间 的省份（如湖北要求本科生7月31日前取得双证）、合理延期理由的沟通空间 （部分单位接受正当原因延期）、应届生身份认定差异 （如青海明确排除个人原因延毕者）。以下是具体分析： 政策刚性约束
延迟毕业是否影响公务员录用需分情况讨论，主要取决于延期原因及是否满足学历要求。以下是具体分析： 一、影响结论 延迟毕业可能影响公务员录用，但可通过应届生身份报考或在规定时间内补证 。 二、分情况说明 因身体原因或特殊事件延期（如参军） 不影响公务员考试及录用，此类情况通常会被视为符合录用条件。 因学术问题（如成绩不及格、论文未通过）延期 可以参加考试，但政审时可能因学历问题被扣分或刷下
事业编体检对身高不足150cm的考生并非绝对限制，但需结合岗位性质判断。 普通行政岗、文职类岗位通常无明确身高要求，而公安、司法等特殊岗位可能设限（如女性需≥158cm）。核心矛盾点在于：体检标准与岗位实际需求的匹配性 ，若因身高被拒可申诉或选择无限制岗位。 普通岗位的包容性 大多数事业单位岗位（如教育、卫生系统）未在招聘简章中设定身高门槛
不可以 根据公务员招聘的相关要求，身高是否满足报考条件需结合岗位类型具体分析： 一、普通公务员岗位 无统一身高限制 普通公务员岗位（如行政岗位、文职岗位等）通常不设身高要求，主要考察学历、政治素质、工作能力等综合条件。 部分岗位的隐性要求 虽然未明确标注身高，但部分岗位可能通过面试环节间接体现身高要求。例如，身高过低的考生可能在面试中给考官留下不利印象，影响综合评价。 二、特殊岗位的身高限制
**身高不够可以考警察吗？答案是肯定的！**根据现行政策，除中国民航空中警察等特殊职位外，普通人民警察招录已取消身高硬性限制，更注重体能测试和综合素质。但需注意，部分警校报考或地方执行中可能存在差异，需结合具体岗位要求。 关键要点解析 政策放宽 ：2010年后，《公务员录用体检特殊标准（试行）》明确取消普通警察身高门槛，仅保留民航空警等少数职位要求（如170-185厘米）
公务员身高要求通常以 净身高 为准，具体如下： 基本原则 除公安、海关等特殊岗位外，普通公务员职位不设身高限制，但实际体检中会以净身高为标准。 特殊岗位要求 警察类 ：如民航警察要求净身高170-185厘米，且需通过专业体检。 海关类 ：部分岗位对身高有明确要求（如男性不低于170厘米）。 注意事项 体检时需脱鞋测量，不可通过鞋跟等手段作弊。 不同地区或部门可能存在细微差异
考公务员身高体重没有统一要求。 在报考公务员时，身高和体重并不是硬性条件，国家公务员考试和地方公务员考试的招录公告中并没有对考生的身高和体重做出具体规定。公务员考试主要考察的是考生的综合素质和能力，包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质和身体条件等方面。 1. 身体条件要求 虽然公务员考试没有对身高和体重做出具体要求，但对身体条件有一定的要求。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》
根据最新招警考试标准，身高160厘米的女性可以报考警察，但需满足其他身体条件。具体要求如下： 基本身高标准 女性 ：身高不低于160厘米（含），符合公务员招录及公安机关录用通用标准。 男性 ：通常要求170厘米及以上，但部分省属警校可能放宽至168厘米。 其他身体条件 视力 ：任何一侧裸眼视力≥4.8，公安信息化或刑事技术专业可放宽至矫正视力5.0。 体重 ：女性体重指数17
