2025年事业单位D类考试内容主要包括​​《职业能力倾向测验（D类》和《综合应用能力（D类）》两科​​，满分各150分，总分300分。​​核心考查教育教学核心能力（占比65%）、师德与职业认知（15%）及教师专业发展能力（20%）​​，题型以主观题为主，强调应用分析和教育实践能力。

1. ​​科目与题型​​

   • ​​《职业能力倾向测验》​​：90分钟闭卷笔试，涵盖常识判断（30%）、言语理解（40%）、数量分析（10%）、判断推理（10%）和策略选择（10%），侧重教育相关知识的广度和分析能力。
   • ​​《综合应用能力》​​：120分钟闭卷笔试，包括​​案例分析题（50-60分）​​、辨析题（20-40分）和教育方案设计题（40-60分），材料字数约1300-2354字，要求结合教育理论解决实际问题，作答字数约1800字。

2. ​​考查重点​​

   • ​​教育教学核心能力​​：占比最高（65%），聚焦课堂管理、学生心理分析及教学策略设计，如2025年真题要求根据材料设计差异化教学方案。
   • ​​师德与职业认知​​：占15%，涉及教师职业道德、教育法规等，常见于案例分析的评价类题目。
   • ​​认知水平​​：​​应用类题目占比87%​​，需灵活运用理论分析材料，如提出应对校园冲突的具体措施。

3. ​​难度与趋势​​

   • 中等难度题占55%，较难题（如综合型案例分析）占比25%，材料复杂度逐年增加，2025年部分题目要求跨章节知识整合。

​​备考提示​​：避免死记硬背，需通过真题训练提升材料分析速度和答题逻辑，尤其重视教育方案设计的模板积累。关注上半年（3月）和下半年（11月）两次考试机会，合理规划复习阶段。