2025年最新政策明确，1977年出生人员将实施渐进式延迟退休，男性退休年龄逐步延至65岁，女性延至60岁（原为60/55岁）。 该调整基于我国人口老龄化加剧与养老金可持续性需求，通过小步慢走方式减轻社会冲击。
分点解析政策要点：
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实施对象与时间表
1977年及以后出生的男性需满65周岁退休（现行60岁），女性干部/工人分别延至60/55周岁。政策自2025年起分地区试点，2030年前全国推行，每年延迟2-6个月不等。 -
弹性退休机制
允许体力劳动者、特殊工种等群体申请提前1-3年退休，但养老金按比例扣减；同时鼓励高级职称人员自愿延迟，可获额外养老金补贴。 -
配套保障措施
同步提高社保缴费最低年限至20年，强化职业培训以提升大龄职工就业竞争力，企业雇佣超60岁员工可享税收优惠。
影响与应对建议：
延迟退休直接影响70后至90后群体，建议提前规划职业转型与商业养老保险补充。政策通过延长工作年限缓解养老金压力，但需关注大龄就业歧视等潜在问题，个人应结合健康与职业特性灵活选择退休方案。
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