35岁女性开始缴纳社保，50岁能否退休取决于参保类型和缴费年限。我国现行退休政策规定，职工养老保险女性退休年龄为50岁（工人岗）或55岁（干部岗/灵活就业人员），且需累计缴费满15年；城乡居民养老保险则需达到60岁方可领取待遇。
职工养老保险
城乡居民养老保险
特殊情况
注意：退休政策可能随改革调整，建议咨询当地社保部门确认个人参保类型及资格。
50岁 女护士的退休年龄根据工作性质和地区政策有所不同，具体如下： 一、法定退休年龄 普遍规定 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，护士（作为技术岗位）的法定退休年龄为 女性年满50周岁 ，男性为 60周岁 ，且需满足连续工龄满10年的条件。 特殊工种调整 若护士从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，退休年龄可提前至 男性55周岁、女性45周岁
女医生高级职称退休年龄一般为55周岁，但机关事业单位的副高及以上职称者可自愿选择55岁或延迟至60岁退休，且延迟退休可提升养老金待遇12%-30% 。 基础规定 ：普通医疗机构的女医生（含高级职称）法定退休年龄为55周岁，需满足连续工龄满十年。特殊情况下（如完全丧失劳动能力或从事高危岗位），可提前至45岁退休。 弹性政策 ：机关事业单位（如公立医院）的副高、正高职称女医生
可以 根据我国现行法律规定，民营医院女医生的退休年龄需结合年龄、工龄及职业类型综合判断，具体如下： 一、法定退休年龄标准 普遍规定 女性医生（无论职称）的法定退休年龄为 50周岁 ，男性为 60周岁 ，且需满足连续工龄满10年的条件。 特殊工种退休年龄 若女医生从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，退休年龄可提前至 45周岁 ，同样需连续工龄满10年。 二
50-55岁 女医生的退休年龄根据职业类型和工龄不同而有所差异，具体如下： 普通女医生（非特殊工种） 退休年龄 ：50周岁 条件 ：连续工龄满10年，符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中“女工人年满50周岁，连续工龄满10年”的规定。 女干部医生 退休年龄 ：55周岁 条件 ：连续工龄满10年，需满足干部身份要求。 特殊工种女医生 退休年龄 ：45周岁 条件 ：从事井下
国家对村支书退休待遇的规定以地方政策为主导，核心保障包括离任补贴、养老保险和高龄补助 ，具体金额与任职年限、地区经济水平挂钩。发达地区村支书退休月补贴可达千元以上，欠发达地区普遍在200-500元区间 ，且多数地区实行“工龄阶梯式补贴”机制。 待遇构成 退休村支书主要享受三类福利： 离任补贴 ：按工龄分段计算，如江苏镇江规定任职20年以上的村支书每月补贴725元
村医退休养老待遇最新消息：政策支持与地方实践相结合，多渠道保障村医养老 国家和地方政府高度重视村医的退休养老问题，出台了一系列政策措施，旨在通过创新人才使用机制，改善乡村医生待遇，促进基层医疗卫生人员建设。 政策支持 国家政策方向 ： 2011年，国务院办公厅发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》，要求各地结合新型农村社会养老保险制度，引导符合条件的乡村医生参加新农保，并发放养老金。
安徽省乡村医生定向培养计划是政府为基层医疗“造血”的关键举措，通过 高职院校定向委托培养、 学费全免+生活补助、 6年服务期保障就业等政策，解决乡村医生“留不住、用不上”的难题。 该计划2023年升级为“一村一名大学生村医提升计划”，目标2026年实现每村至少一名大专学历村医**，同时倾斜中医人才培养，构建“本土化、专业化”的基层医疗队伍。
根据2025年安徽省关于乡村医生定向委托培养工作的相关通知，参与该项目的区县及具体安排如下： 一、参与区县及招生计划 芜湖市鸠江区 计划招生38人（临床医学专业），对象为鸠江区户籍考生。 六安市叶集区 计划招生17人（临床医学专业），要求六安市内定向县区户籍，需完成高考报名。 怀远县 计划招生10人（5临床医学+5中医学），面向陈集镇、淝河镇等5个乡镇村卫生室。 金安区
安徽省专科定向乡村医生的工资待遇主要由基本工资、绩效奖金、乡镇工作补贴和五险一金构成，月收入普遍在4000-6000元范围 ，具体因地区经济水平和职称等级有所差异。 分点说明待遇构成： 基本工资 按事业单位专业技术12级岗位标准发放，本科比专科高约200-300元/月，皖北地区基础工资通常低于皖南。 绩效奖金 与工作量和考核结果挂钩，占比约30%-40%
安徽定向培养乡村医生是有编制的。根据相关政策，按专项计划招录并实际到岗的大学生乡村医生，优先在乡镇卫生院现有事业编制内调剂解决。若调剂确有困难，会为乡镇卫生院专门核增事业编制。 1. 培养模式 全日制教育 ：乡村医生定向培养采取全日制教育形式，学制通常为3年，培养院校按照全科医生标准单独编班教学。 定向服务 ：培养对象需与定向单位签订协议，毕业后需回到所在村卫生室服务一定年限（如6年）
根据延迟退休政策，女职工的退休年龄将逐步调整。目前，女职工的原法定退休年龄为50岁，但随着政策的实施，这一年龄将逐步延迟至55岁。以下是具体实施方式和影响： 1. 退休年龄调整节奏 延迟退休政策自2025年1月1日起实施。 对于原法定退休年龄为50岁的女职工，政策将按照每2个月延迟1个月的节奏逐步推进。 预计用15年时间，到2040年前后，女职工的法定退休年龄将调整至55岁。 2.
根据2025年最新退休政策，69年以前出生的女副高职称人员退休安排如下： 一、退休年龄计算方式 法定延迟退休 退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，至2039年12月31日完成过渡。 例如：1969年出生的女副高，2025年退休年龄为60+16=76周岁（即2036年1月退休）。 弹性退休选择 在满足最低缴费年限和原法定退休年龄（55周岁）的条件下，可申请提前或延迟退休
1969年出生的男性退休时间将延迟13-15个月，具体为：1969年1-4月出生者延迟至2030年2-5月退休，5-8月出生者延迟至2030年7-10月，9-12月出生者延迟至2030年12月至2031年3月。 新政策引入弹性机制，允许最早60岁或最晚64岁退休，但养老金待遇与缴费年限挂钩，需综合健康、经济等因素选择**退休时点。 延迟退休政策背景
根据2025年最新政策，87年出生职工的退休延迟时间如下： 一、延迟退休总时长 男职工 ：原60周岁退休年龄，逐步延迟至63周岁，共延迟3年。 女职工 ： 原55周岁退休的，逐步延迟至58周岁，共延迟3年； 原50周岁退休的，每2个月延迟1个月，至2039年延迟至55周岁，共延迟19年。 二、具体实施方式 渐进式调整 ：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，直至达到最终退休年龄。
根据现行政策，1977年退休人员需满足以下社保缴纳要求： 最低缴费年限 目前累计缴费满15年即可退休，但政策可能调整。自2030年起，最低缴费年限将逐步提高至20年，这一调整对2039年以前退休的人员不适用。 具体计算示例 以1977年1月出生为例，法定退休年龄为63岁1个月（延迟37个月），需缴纳20年社保才能满足条件。 若1977年9月出生，2013年6月开始缴费，预计2027年退休
延迟退休一年通常需要多缴纳 12个月 的社保，具体如下： 基本计算规则 延迟退休一年意味着从原退休时间推迟12个月，期间单位和个人需持续缴纳社保。例如，若原计划2025年退休，延迟一年后需至2026年退休，期间需缴纳2025-2026年的12个月社保。 特殊情况说明 弹性延迟 ：若单位与个人协商一致，可弹性延迟不超过3年，但需提前1个月书面确认。此时多缴纳的月份可能因协商结果略有差异。
1987年出生的人需缴纳社保满15年才能退休，但需注意：若在2030年后退休，最低缴费年限可能逐步提高至20年 。具体退休年龄和缴费要求需结合性别、岗位类型及政策调整综合判断，以下分点详解： 当前最低缴费年限 根据现行规定，无论出生年份，累计缴费满15年且达到法定退休年龄（女性50/55周岁，男性60周岁）即可领取养老金。1987年出生者若已缴费6年，仍需再缴9年。
2033年或2038年 根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，1983年出生的女性退休时间表如下： 一、基础退休年龄标准 女性工人 ：年满50周岁退休，对应退休年份为 2033年 （若生日在当年则当年退休）； 女性干部 ：年满55周岁退休，对应退休年份为 2038年 （同样以生日为准）。 二、政策调整说明 延迟退休实施时间 延迟退休政策自2025年1月1日起逐步实施
2025年最新政策明确，1977年出生人员将实施渐进式延迟退休，男性退休年龄逐步延至65岁，女性延至60岁（原为60/55岁）。 该调整基于我国人口老龄化加剧与养老金可持续性需求，通过小步慢走方式减轻社会冲击。 分点解析政策要点： 实施对象与时间表 1977年及以后出生的男性需满65周岁退休（现行60岁），女性干部/工人分别延至60/55周岁。政策自2025年起分地区试点
根据最新政策，1977年出生的女职工的退休年龄为58周岁 ，具体退休时间为2032年12月 。 延迟退休政策背景 政策实施时间 ：自2025年1月1日起，我国逐步实施渐进式延迟退休政策，女职工的退休年龄将从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。 延迟节奏 ：原55岁退休的女职工将按照每4个月延迟1个月的节奏，逐步过渡至58岁退休。 延迟退休的具体影响 养老金领取时间
