根据2025年最新退休政策，69年以前出生的女副高职称人员退休安排如下：

一、退休年龄计算方式

1. 法定延迟退休

   • 退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，至2039年12月31日完成过渡。

   • 例如：1969年出生的女副高，2025年退休年龄为60+16=76周岁（即2036年1月退休）。

2. 弹性退休选择

   • 在满足最低缴费年限和原法定退休年龄（55周岁）的条件下，可申请提前或延迟退休，各不超过3年。

   • 过渡期内（2025-2039年）：可选择“55+延迟月数”（如55+16=71周岁，2036年1月退休）。

   • 过渡期后：可选择60+延迟月数（如60+16=76周岁，2036年1月退休）。

二、政策适用范围

• 特殊群体 ：2025年前已延迟退休但未办理手续的人员，可按新政策在55+延迟月数至63周岁之间选择退休。

• 单位协商 ：弹性退休需与单位协商一致，且需满足岗位需求和健康状况。

三、注意事项

• 不追溯原则 ：已办理退休手续的人员，按原退休时间执行，不追溯调整。

• 健康与意愿 ：延迟退休需结合个人健康状况和职业规划，单位审批是必要条件。

总结 ：69年以前出生的女副高，2025年后退休年龄将逐步延迟至76周岁，可通过弹性制度在过渡期内选择55+延迟月数或60+延迟月数，具体以单位协商结果为准。