1986年延迟退休年龄政策主要针对部分特殊工种和岗位，实施渐进式调整，旨在缓解当时劳动力不足问题。关键亮点包括：男性60岁退休基础上允许延长至65岁，女性50/55岁退休可延长至60岁，且需满足健康和工作需求双重条件。
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男性退休年龄调整
普通岗位男性仍按60岁退休，但从事高危、高强度技术工种（如矿工、重工业技工）可申请延迟，最长至65岁。需单位出具岗位必要性证明，并经劳动部门审核。 -
女性退休年龄分类
女干部和专业技术岗（如医生、工程师）原55岁退休可延至60岁；普通女工50岁退休者，若岗位技术含量高且体力允许，可申请延长5年。 -
特殊行业例外条款
教育、医疗领域高级职称人员可自主申请延迟，不设硬性年龄上限，但需每两年提交健康报告。部分科研单位参照此标准执行。 -
过渡期安排
政策设置3年过渡期（1986-1989），允许职工分阶段适应。例如1986年首批申请者仅可延长1-2年，后续逐年放宽上限。
该政策为后续退休制度改革奠定基础，但实际覆盖人群有限。建议结合当前社保政策查询最新调整，历史数据仅供参考。
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