根据2025年最新政策，延迟到63岁退休是否需要单位同意，需分情况讨论：
公务员/管理人员
达到法定退休年龄（63岁）时， 不允许弹性延迟退休 ，必须按时办理退休手续。
其他人员（非公务员/管理人员）
协商一致原则 ：若职工自愿申请延迟退休，需与单位协商一致，单位同意后方可执行。
单位拒绝权 ：若单位不同意延迟申请，职工仍需按法定年龄63岁退休，无强制约束。
总结 ：延迟到63岁退休是否需要单位同意，取决于职工身份。普通职工需协商一致，公务员/管理人员则无此权限。
根据2025年最新政策，1966年出生的男性职工需累计缴纳 15年社保 方可退休，具体如下： 退休年龄与缴费年限要求 退休时间 ：2026年5月至2027年6月（60周岁） 最低缴费年限 ：累计满15年，无论具体月份如何 政策依据 依据《社会保险法》规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取养老金。 特殊情况说明 若已接近退休年龄但缴费不足15年，通常需继续缴费至满15年
不是必须 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，男性职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，但政策同时提供了弹性退休选择，具体规则如下： 一、法定退休年龄调整 男性职工 法定退休年龄将分阶段调整，每4个月延迟1个月，直至2038年11月全部延迟至63周岁。 女性职工 干部退休年龄从55岁延迟至58岁； 普通职工退休年龄从50岁延迟至55岁。 二、弹性退休政策 提前退休
根据现行政策，1966年出生的男性职工的退休年龄会延迟。这项政策从2025年1月1日起实施，采用渐进式调整的方式，每4个月延迟1个月，直至法定退休年龄从60周岁延长至63周岁。1966年出生的男性职工最早可能在60周岁1个月（即2026年1月）退休，最晚则可能延迟至63.5岁。 延迟退休政策的具体实施 延迟时间 ：政策规定，从2025年起，男性职工的退休年龄每4个月延迟1个月
根据2025年最新政策，1982年出生的女性退休年龄将逐步延迟，具体如下： 延迟幅度 女性工人 ：原50岁退休年龄，逐步延迟至55岁，需延迟3年（2032年→2035年）。 女性干部 ：原55岁退休年龄，逐步延迟至58岁，需延迟3年（2037年→2040年）。 具体退休时间 1982年1月出生 ：女性工人原退休时间为2032年，延迟43个月后为2035年8月，退休年龄53岁零7个月
1982年出生人群的退休年龄延迟方案已明确：男性统一延至63岁，女性工人最长延至53岁7个月，女性干部延至58岁，同时提供弹性退休选择 。 男性延迟规则 ：1982年出生的男性原退休年龄为60岁（2042年），新政策下每4个月延迟1个月，最终锁定63岁退休（2045年1月）。 女性工人分段计算 ：女性工人（原50岁退休）采用每2个月延迟1个月规则
根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，1982年出生的群体退休年龄如下： 一、男性延迟退休年龄 原法定退休年龄 ：2042年1月（60周岁） 延迟后退休年龄 ：2045年1月（63周岁） 延迟时长 ：3年整 二、女性延迟退休年龄 原法定退休年龄 ： 女干部：2037年1月（55周岁） 女工人：2037年1月（50周岁） 延迟后退休年龄 ： 女干部：2040年1月（58周岁）
根据2025年最新退休政策，1965年出生的男性职工退休时间如下： 一、延迟退休年龄 法定延迟退休年龄 1965年1-4月出生：60周岁01个月 1965年5-8月出生：60周岁02个月 1965年9-12月出生：60周岁03个月 （按每4个月延迟1个月计算，最终延迟至63周岁） 二、弹性退休选择 提前退休 满足社保缴费15年，可提前至60周岁退休，但需单位同意。 延迟退休 最长可延迟3年
1986年延迟退休年龄政策主要针对部分特殊工种和岗位 ，实施渐进式调整 ，旨在缓解当时劳动力不足问题。关键亮点 包括：男性60岁退休基础上允许延长至65岁 ，女性50/55岁退休可延长至60岁 ，且需满足健康和工作需求 双重条件。 男性退休年龄调整 普通岗位男性仍按60岁退休，但从事高危、高强度技术工种 （如矿工、重工业技工）可申请延迟，最长至65岁
60岁1个月至63岁3个月 根据2025年实施的弹性退休政策，1965年出生的男性职工退休时间分以下三种情况： 一、基础退休年龄调整 原法定退休年龄 ：1965年出生的男性职工原法定退休年龄为 60岁 ，对应退休时间为 2025年 （若满足最低缴费年限15年）。 新法定退休年龄 ：根据政策调整，1965年出生的男性职工新法定退休年龄为 60岁+1至3个月 ，具体月份取决于出生月份：
1965年1月出生的人员退休时间是2025年1月（男性）或2020年1月（女性） ，具体时间需结合性别、岗位类型等政策规定。我国现行退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退等情况可提前退休。 分点说明退休时间计算规则： 性别差异 男性统一60周岁退休（1965年1月出生→2025年1月满60岁）；女性分两类：女干部55周岁（2020年1月退休）
1967年出生的人会赶上延迟退休政策，但影响程度因性别和职业类型而异。男性需延迟约6个月退休，女性根据原退休年龄可能延迟9个月至3年不等，具体以2025年实施的渐进式政策为准。 政策实施时间与范围 2025年1月1日起，我国正式启动渐进式延迟退休，1965—1977年出生人群处于过渡期。1967年出生的男性原退休年龄为60岁（2027年），按每4个月延迟1个月计算
1-3个月 根据当前官方信息，1967年出生的退休人员延迟退休政策的具体安排如下： 一、延迟退休时间范围 男性职工 原法定退休年龄为60周岁，即2027年退休。根据政策，从2025年1月1日起，男性职工退休年龄将 每4个月延迟1个月 ，直至2027年退休。 - 具体月份 ：2025年1-4月满60周岁的男性退休年龄为60周岁零1个月；2025年5-8月为60周岁零2个月，以此类推。 女性职工
无延迟 根据当前（2025年4月）的退休政策及权威信息来源，1967年出生的退休人员 不会延迟退休 ，而是 正常退休 。具体说明如下： 一、现行退休年龄标准 男性 普通职工：法定退休年龄为 60周岁 （即2027年退休） 特殊工种：若从事井下、高空等特殊工种，退休年龄为 55周岁 （即2022年退休） 女性 普通职工：法定退休年龄为 50周岁 （即2017年退休） 女干部
根据当前政策，1967年出生的男职工 不会延迟退休 ，具体如下： 现行退休年龄 男性法定退休年龄为60周岁，1967年出生的男职工将在2027年正常退休。 延迟退休政策适用对象 公务员及国企管理人员 ：必须按法定年龄退休，不得延迟。 特殊工种 ：如从事井下、高空、高温等有害工作的男性，原按55岁退休的群体（如1967年出生的特殊工种）可能延迟退休，但延迟时间通常为几个月
2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，男女职工退休年龄分别逐步延迟至63岁和58/55岁，并附有详细的退休年龄对照表供查询。 政策核心内容 ：根据中央最新规定，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性干部及技术岗位从55岁延迟至58岁，女性工人从50岁延迟至55岁。调整节奏为男性及55岁退休女性每4个月延迟1个月，50岁退休女性每2个月延迟1个月，15年内完成过渡。
根据2025年延迟退休政策，70年出生的职工在2025年不能正常退休，但可享受弹性退休选择。具体如下： 法定退休年龄 70年出生的男性职工法定退休年龄为63周岁（2025年1月1日起逐步实施），女性职工（干部/工人）为55周岁或58周岁（2025年1月1日起逐步实施）。2025年70年出生的职工尚未达到法定退休年龄。 弹性退休政策 延迟退休 ：可延迟至法定年龄3年后退休
2025年70后退休年龄表最新出炉！ 男职工退休年龄 1970年出生 ： 1月-4月出生延迟15个月，于2031年5月-8月退休。 5月-8月出生延迟15个月，于2031年10月-2032年1月退休。 9月-12月出生延迟15个月，于2032年3月-6月退休。 1971年出生 ： 1月-4月出生延迟18个月，于2032年8月-11月退休。 5月-8月出生延迟18个月，于2033年1月-4月退休。
延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、缓解养老金支付压力而实施的一项重要改革。根据最新政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整法定退休年龄，男性从60岁延至63岁，女性从50岁、55岁分别延至55岁、58岁。这一政策采用“小步调整、弹性实施”的方式，旨在保持劳动力市场活力，同时保障公众利益。 政策亮点与具体实施 渐进式调整 ：改革将分15年逐步实施
61岁至66岁 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，70后退休年龄调整如下： 一、整体调整规则 分阶段延迟 男性职工 ：1970年1月出生的首批70后男性职工退休年龄延迟至 61岁零4个月 （即2033年5月）；1976年9月及以后出生的男性职工统一延迟至 63岁 （即2033年7月）。 女职工 ：原50周岁退休的群体延迟至 55周岁 （2025年）
