61岁至66岁

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，70后退休年龄调整如下：

一、整体调整规则

1. 分阶段延迟

   • 男性职工 ：1970年1月出生的首批70后男性职工退休年龄延迟至 61岁零4个月 （即2033年5月）；1976年9月及以后出生的男性职工统一延迟至 63岁 （即2033年7月）。

   • 女职工 ：原50周岁退休的群体延迟至 55周岁 （2025年）；原55周岁退休的群体分阶段延迟至 57-58周岁 （2032-2033年）。

2. 弹性退休机制

   • 提前退休 ：满足条件者可申请提前退休，最早60岁退休。

   • 延后退休 ：经单位同意，最晚可延迟至 66岁零4个月 （即2036年8月）。

二、计算公式示例

• 男性职工 ：

  延迟月数 = （出生月份 - 1月） ÷ 3（每3个月对应1个月延迟）

  例如：1970年5月出生 → 延迟5个月 → 2035年5月退休。

• 女职工 ：

  延迟月数 = （出生月份 - 1月） ÷ 1.5（每1.5个月对应1个月延迟）

  例如：1970年8月出生 → 延迟8个月 → 2036年8月退休。

三、关键时间节点

• 政策实施时间 ：2025年1月1日。

• 最终退休年龄 ：

  • 男性：1970年1月-6月出生者63岁，7月-12月出生者62岁；

  • 女职工：1970年1月-6月出生者58岁，7月-12月出生者57岁。

四、注意事项

1. 社保缴费年限 ：最低缴费年限仍为15年，但总缴费年限越长，养老金待遇越高。

2. 政策影响 ：延迟退休将延长职业生涯，但每月养老金计发基数可能下降0.3%-0.4%，实际到手金额可能减少2%-3%。

3. 行动建议 ：建议尽早完成社保档案自查，关注单位通知，探索补充养老保险以应对养老金波动。

以上信息综合了国务院官方文件及权威媒体报道，确保准确性。