根据当前政策，1967年出生的男职工 不会延迟退休 ，具体如下：
现行退休年龄
男性法定退休年龄为60周岁，1967年出生的男职工将在2027年正常退休。
延迟退休政策适用对象
公务员及国企管理人员 ：必须按法定年龄退休，不得延迟。
特殊工种 ：如从事井下、高空、高温等有害工作的男性，原按55岁退休的群体（如1967年出生的特殊工种）可能延迟退休，但延迟时间通常为几个月，且需满足最低缴费年限要求。
弹性退休机制
普通男职工（非公务员/国企管理人员）可提前或延后最多3年退休，但1967年出生的男职工因已达到法定退休年龄，不在此范围内。
总结 ：1967年出生的男职工无需延迟退休，但特殊工种群体可能享受短期延迟。建议关注官方后续政策调整。
无延迟 根据当前（2025年4月）的退休政策及权威信息来源，1967年出生的退休人员 不会延迟退休 ，而是 正常退休 。具体说明如下： 一、现行退休年龄标准 男性 普通职工：法定退休年龄为 60周岁 （即2027年退休） 特殊工种：若从事井下、高空等特殊工种，退休年龄为 55周岁 （即2022年退休） 女性 普通职工：法定退休年龄为 50周岁 （即2017年退休） 女干部
1-3个月 根据当前官方信息，1967年出生的退休人员延迟退休政策的具体安排如下： 一、延迟退休时间范围 男性职工 原法定退休年龄为60周岁，即2027年退休。根据政策，从2025年1月1日起，男性职工退休年龄将 每4个月延迟1个月 ，直至2027年退休。 - 具体月份 ：2025年1-4月满60周岁的男性退休年龄为60周岁零1个月；2025年5-8月为60周岁零2个月，以此类推。 女性职工
1967年出生的人会赶上延迟退休政策，但影响程度因性别和职业类型而异。男性需延迟约6个月退休，女性根据原退休年龄可能延迟9个月至3年不等，具体以2025年实施的渐进式政策为准。 政策实施时间与范围 2025年1月1日起，我国正式启动渐进式延迟退休，1965—1977年出生人群处于过渡期。1967年出生的男性原退休年龄为60岁（2027年），按每4个月延迟1个月计算
1965年1月出生的人员退休时间是2025年1月（男性）或2020年1月（女性） ，具体时间需结合性别、岗位类型等政策规定。我国现行退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退等情况可提前退休。 分点说明退休时间计算规则： 性别差异 男性统一60周岁退休（1965年1月出生→2025年1月满60岁）；女性分两类：女干部55周岁（2020年1月退休）
根据2025年最新政策，延迟到63岁退休是否需要单位同意，需分情况讨论： 公务员/管理人员 达到法定退休年龄（63岁）时， 不允许弹性延迟退休 ，必须按时办理退休手续。 其他人员（非公务员/管理人员） 协商一致原则 ：若职工自愿申请延迟退休，需与单位协商一致，单位同意后方可执行。 单位拒绝权 ：若单位不同意延迟申请，职工仍需按法定年龄63岁退休，无强制约束。 总结
根据2025年最新政策，1966年出生的男性职工需累计缴纳 15年社保 方可退休，具体如下： 退休年龄与缴费年限要求 退休时间 ：2026年5月至2027年6月（60周岁） 最低缴费年限 ：累计满15年，无论具体月份如何 政策依据 依据《社会保险法》规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取养老金。 特殊情况说明 若已接近退休年龄但缴费不足15年，通常需继续缴费至满15年
不是必须 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，男性职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，但政策同时提供了弹性退休选择，具体规则如下： 一、法定退休年龄调整 男性职工 法定退休年龄将分阶段调整，每4个月延迟1个月，直至2038年11月全部延迟至63周岁。 女性职工 干部退休年龄从55岁延迟至58岁； 普通职工退休年龄从50岁延迟至55岁。 二、弹性退休政策 提前退休
根据现行政策，1966年出生的男性职工的退休年龄会延迟。这项政策从2025年1月1日起实施，采用渐进式调整的方式，每4个月延迟1个月，直至法定退休年龄从60周岁延长至63周岁。1966年出生的男性职工最早可能在60周岁1个月（即2026年1月）退休，最晚则可能延迟至63.5岁。 延迟退休政策的具体实施 延迟时间 ：政策规定，从2025年起，男性职工的退休年龄每4个月延迟1个月
根据2025年最新政策，1982年出生的女性退休年龄将逐步延迟，具体如下： 延迟幅度 女性工人 ：原50岁退休年龄，逐步延迟至55岁，需延迟3年（2032年→2035年）。 女性干部 ：原55岁退休年龄，逐步延迟至58岁，需延迟3年（2037年→2040年）。 具体退休时间 1982年1月出生 ：女性工人原退休时间为2032年，延迟43个月后为2035年8月，退休年龄53岁零7个月
2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，男女职工退休年龄分别逐步延迟至63岁和58/55岁，并附有详细的退休年龄对照表供查询。 政策核心内容 ：根据中央最新规定，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性干部及技术岗位从55岁延迟至58岁，女性工人从50岁延迟至55岁。调整节奏为男性及55岁退休女性每4个月延迟1个月，50岁退休女性每2个月延迟1个月，15年内完成过渡。
根据2025年延迟退休政策，70年出生的职工在2025年不能正常退休，但可享受弹性退休选择。具体如下： 法定退休年龄 70年出生的男性职工法定退休年龄为63周岁（2025年1月1日起逐步实施），女性职工（干部/工人）为55周岁或58周岁（2025年1月1日起逐步实施）。2025年70年出生的职工尚未达到法定退休年龄。 弹性退休政策 延迟退休 ：可延迟至法定年龄3年后退休
2025年70后退休年龄表最新出炉！ 男职工退休年龄 1970年出生 ： 1月-4月出生延迟15个月，于2031年5月-8月退休。 5月-8月出生延迟15个月，于2031年10月-2032年1月退休。 9月-12月出生延迟15个月，于2032年3月-6月退休。 1971年出生 ： 1月-4月出生延迟18个月，于2032年8月-11月退休。 5月-8月出生延迟18个月，于2033年1月-4月退休。
延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、缓解养老金支付压力而实施的一项重要改革。根据最新政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整法定退休年龄，男性从60岁延至63岁，女性从50岁、55岁分别延至55岁、58岁。这一政策采用“小步调整、弹性实施”的方式，旨在保持劳动力市场活力，同时保障公众利益。 政策亮点与具体实施 渐进式调整 ：改革将分15年逐步实施
61岁至66岁 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，70后退休年龄调整如下： 一、整体调整规则 分阶段延迟 男性职工 ：1970年1月出生的首批70后男性职工退休年龄延迟至 61岁零4个月 （即2033年5月）；1976年9月及以后出生的男性职工统一延迟至 63岁 （即2033年7月）。 女职工 ：原50周岁退休的群体延迟至 55周岁 （2025年）
70后最新退休年龄标准为：男性统一60周岁，女性干部/技术人员55周岁、女性工人50周岁。 但部分特殊工种、病退等情形可提前5年退休，具体需结合地方政策及个人社保缴纳情况综合判定。 一、70后退休年龄核心规则 性别差异 ：男性60岁不变；女性按身份区分，干部/技术岗55岁，普通工人50岁。 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等岗位，累计工作满10年可提前5年退休。 完全丧失劳动能力
2025年 根据中央政策调整，男性法定退休年龄从 2025年1月1日 开始逐步延迟至2040年12月31日，具体调整方案如下： 一、退休年龄调整时间表 起始时间 男性法定退休年龄的调整从 2025年1月1日 开始实施，原法定退休年龄为60岁的男性，将逐步延迟至63岁。 结束时间 调整将于 2040年12月31日 完成，届时所有男性职工的法定退休年龄统一为63岁。 二、分阶段延迟方式
30年工龄退休与60岁正常退休的核心区别在于养老金待遇、职业发展机会和退休生活规划三方面 。提前退休者养老金普遍减少1000-2000元/月 ，且失去晋升与在职福利；而60岁退休能最大化缴费年限和社平工资基数，保障更高养老待遇。 养老金差距显著 30年工龄退休因缴费年限缩短（通常少5-10年）、个人账户积累减少及社平工资基数滞后，养老金比60岁退休低15%-20%。例如
根据现行退休政策，最后一批60岁退休的人员为 1966年及之后出生、2024年达到60岁的人群 ，具体如下： 退休时间范围 男性 ：1966年及之后出生，2026年达到60岁，2027年正式退休。 女性干部 ：1966年及之后出生，2022年达到60岁，2027年退休。 女性工人 ：1966年及之后出生，2017年退休。2. 政策依据 我国现行退休年龄标准为：男性60周岁
1957年 我国现行法定退休年龄中，男性60岁退休的制度始于 1957年 。具体背景如下： 制度起源 1957年国务院颁布《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，首次明确男性职工法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁。这一规定标志着我国退休年龄制度的正式确立。 政策背景 当时中国人均寿命约57岁，60岁退休年龄与当时社会经济条件、人口预期寿命等因素相适应。该制度持续执行近70年
