不是必须

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，男性职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，但政策同时提供了弹性退休选择，具体规则如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男性职工

   法定退休年龄将分阶段调整，每4个月延迟1个月，直至2038年11月全部延迟至63周岁。

2. 女性职工

   • 干部退休年龄从55岁延迟至58岁；

   • 普通职工退休年龄从50岁延迟至55岁。

二、弹性退休政策

1. 提前退休

   • 职工可选择在60-63岁之间提前退休，但需满足最低缴费年限（15年）且养老金计发月数≥139个月。 - 提前退休后，养老金将按实际退休年龄计算，无需扣减。

2. 延迟退休

   • 职工可与单位协商一致，选择在63岁之后延迟退休，最长期限3年（即66岁退休）。

   • 延迟期间继续缴纳社保，养老金计发基数保持不变。

三、其他注意事项

• 养老金计发 ：无论提前或延迟退休，养老金均从63岁开始领取，计算方式不变。

• 地区差异 ：目前政策尚未完全统一，部分地区（如上海）对社保缴纳年限和待遇有额外要求。

四、选择建议

• 倾向于提前退休 ：若健康状况允许且希望尽早享受养老金，可选择58-60岁退休。

• 倾向于延迟退休 ：若希望增加缴费年限、提高个人账户养老金或延长工作年限，可选择63岁后退休。

男性职工并非必须63岁退休，政策提供了灵活的退休选择，具体决策需结合个人年龄、健康状况及养老规划。