根据现行政策，1966年出生的男性职工的退休年龄会延迟。这项政策从2025年1月1日起实施，采用渐进式调整的方式，每4个月延迟1个月，直至法定退休年龄从60周岁延长至63周岁。1966年出生的男性职工最早可能在60周岁1个月（即2026年1月）退休，最晚则可能延迟至63.5岁。

延迟退休政策的具体实施

1. 延迟时间：政策规定，从2025年起，男性职工的退休年龄每4个月延迟1个月，女性职工（原55岁退休者）则每4个月延迟1个月，直至达到新的法定退休年龄。
2. 弹性选择：政策允许职工在满足最低缴费年限后，根据个人情况选择提前或延后退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄。例如，男性职工可选择在60至66周岁之间退休。

延迟退休的积极影响

1. 缓解养老金压力：通过延迟退休，可平衡养老金的收支，确保养老金制度的可持续发展。
2. 提升劳动力价值：延迟退休有助于继续发挥技术、管理等领域资深职工的经验和技能。
3. 提高退休后收入：延迟退休可以增加工作年限，从而提高退休后的养老金水平，改善生活质量。

提示

如果您想了解具体的退休年龄，可通过“法定退休年龄计算器”查询，或咨询当地社保部门获取详细信息。

延迟退休政策的实施旨在应对人口老龄化挑战，同时为个人提供更多选择，帮助规划退休生活。