专技岗是否会被取消编制？ 目前，关于专业技术岗位（专技岗）是否会取消编制的问题，并没有明确的政策规定。编制作为我国特有的一种用人制度，在事业单位中发挥着重要的作用。随着事业单位改革的不断推进，编制管理也面临着调整和优化的需求。

1. 事业单位改革背景

事业单位改革是近年来我国人力资源管理领域的重要议题。改革旨在优化资源配置，提高工作效率，更好地服务于社会经济发展。在这一背景下，编制管理作为事业单位人力资源管理的核心内容，也需要进行相应的调整和优化。

2. 编制管理的现状与挑战

目前，我国事业单位的编制管理主要采用总量控制、动态调整的方式。随着事业单位职能的不断拓展和工作任务的日益繁重，编制管理面临着以下挑战：

• 编制数量与实际需求不匹配：部分事业单位存在编制不足或过剩的情况，无法满足实际工作需求。
• 编制结构不合理：部分事业单位存在编制结构不合理的问题，无法适应工作任务的变化。
• 编制管理效率低下：编制管理程序复杂，审批周期长，无法及时响应事业单位的用人需求。

3. 专技岗编制管理的未来走向

针对上述挑战，未来专技岗编制管理可能呈现以下趋势：

• 编制管理更加灵活：为了适应事业单位工作任务的变化，编制管理可能更加灵活，采用更加动态的调整方式。
• 编制结构优化调整：为了提高工作效率，编制结构可能进行优化调整，更加符合事业单位的实际需求。
• 编制管理信息化：为了提高编制管理的效率和透明度，可能采用信息化手段，实现编制管理的在线审批和动态监控。

4. 政策导向与社会期待

目前，国家层面尚未出台明确的政策规定，取消专技岗的编制。随着事业单位改革的不断推进，社会对于编制管理的优化和调整有着一定的期待。一方面，希望通过改革提高事业单位的工作效率和服务质量；另一方面，也希望改革能够更加公平、合理地配置人力资源。

总结

关于专技岗是否会被取消编制的问题，目前并没有明确的政策规定。随着事业单位改革的不断推进，编制管理面临着调整和优化的需求。未来，专技岗编制管理可能更加灵活、结构更加优化、管理更加信息化。对于这一问题，我们需要持续关注政策导向和社会期待的变化。