乡村医生在岗情况主要反映基层医疗队伍的工作现状和稳定性，‌关键亮点包括：在岗人数统计、执业资质情况、服务覆盖范围、工作负荷强度以及职业发展困境‌。以下是具体分析：

1. ‌在岗人数与分布‌
   乡村医生数量受地区经济水平和政策支持影响显著，偏远地区普遍存在“一村一医”甚至“多村一医”现象。东部沿海地区因待遇较高，人员相对稳定，而中西部欠发达区域流失率较高，部分岗位长期空缺。

2. ‌执业资质与专业能力‌
   约60%的乡村医生持有执业（助理）医师资格，其余为乡村医生证持有者。近年来通过定向培养、继续教育等政策，持证比例逐步提升，但全科医学知识和急救技能仍需加强培训。

3. ‌服务范围与工作压力‌
   平均每位乡村医生需服务500-2000名村民，承担基本诊疗、公共卫生、慢性病管理等12类服务。山区及牧区医生常需长途跋涉，日均工作时长超10小时，节假日无休成为常态。

4. ‌待遇保障与职业瓶颈‌
   基本工资+绩效补贴构成主要收入，月均3000-5000元，养老保险等社保覆盖率不足50%。职称晋升通道狭窄、缺乏进修机会是导致35岁以下年轻医生离职的主因。

5. ‌政策支持与创新模式‌
   “县聘乡用”编制改革、远程医疗协作网等举措正在试点，通过提高待遇、配备智能诊疗设备缓解人手不足问题。部分地区推行“乡村医生工作室”模式，以老带新提升团队服务能力。

‌总结‌：改善乡村医生在岗情况需构建“待遇留人+事业留人”双机制，重点解决执业风险保障、职业发展空间等核心诉求，同时借助技术手段优化服务效能。定期开展岗位满意度调查可动态调整支持政策。