​​村干部长期不在岗的处理依据主要包括党纪处分、工资扣除、民主评议罢免等程序，严重者可能面临免职或移交司法机关。​​关键处理方式包括：村民可向乡政府或纪检部门反映，村务监督机构可启动罢免程序，连续离岗15天以上将扣工资，累计缺勤达标准将诫勉谈话或免职。

1. ​​村民监督与举报机制​​
   村民发现村干部长期缺勤时，有权向乡政府、镇纪委或县级主管部门书面举报。根据《村民委员会组织法》，村务监督委员会可列席村委会会议并督促履职，若问题持续可召开村民会议启动罢免程序。例如，连续离岗60天以上者可能被扣除半年工资并免职。

2. ​​党纪政纪与考核处罚​​
   违反工作纪律的村干部将受党内警告、诫勉谈话等处分，考核中扣分并影响评优。具体标准因地而异：如缺勤3次扣年度考核10分，5次以上启动问责；无故离岗3次者年度考核直接评为“不合格”。部分地方规定，离岗30天以上扣除三个月工资，60天以上移交纪委处理。

3. ​​程序性免职与司法追责​​
   通过民主测评（不称职票超50%）或镇党委决议可免职。若涉嫌失职渎职、赌博等违法行为，将按《行政机关公务员处分条例》移交司法机关。例如，长期外出未请假且不履职的村干部，可能被责令辞职或强制罢免。

​​总结​​：处理村干部不在岗需结合举报、考核、纪律等多重手段，村民和监管机构应主动行使监督权，确保村级事务正常运转。具体措施需参考当地管理制度，必要时通过法律途径解决。