​​事业单位管理岗转技术岗需满足三大核心条件：具备相应职称资格、岗位有空缺且单位同意、学历达标。​​其中，​​职称是硬门槛​​（如中级/高级职称），​​岗位空缺和领导支持是决定性因素​​，​​本科以上学历（部分行业可放宽）是基础支撑​​。还需通过单位审核、公示等程序，转岗后待遇按新岗位执行。

1. ​​职称资格为先决条件​​
   必须持有目标技术岗对应的专业技术职称，例如工程师、会计师等中级或高级职称。无职称者仅能从最低级（如专技十三级）起步，且需通过考试或评审取得资格。艺术等特殊行业学历要求可能放宽至中专。

2. ​​岗位空缺与单位审批缺一不可​​
   拟转的技术岗必须有编制空缺，同时需单位领导班子审议通过。部分单位可能要求竞聘或考核，需提前了解内部流程。

3. ​​学历与能力双重考核​​
   中级以上职称通常要求本科及以上学历，且需提供学历证明。转岗人员需具备岗位所需的专业能力和政治素质，年度考核需合格以上。

4. ​​流程规范且透明​​
   提交书面申请后，经单位审核、上级审批、公示（5-7天）等环节，最终签订新聘用合同。部分地区（如永州、重庆）还要求统一考试或培训。

​​提示​​：具体条件因单位和地区政策差异较大，建议提前咨询人事部门并准备职称、学历等材料，同时积极争取领导支持以提高成功率。