​​当两个人吵架时，劝说的核心是保持中立、化解情绪并引导理性沟通。​​关键在于​​迅速隔开双方、倾听诉求、避免偏袒​​，最终帮助双方找到共识而非争对错。以下是具体方法：

1. ​​立即介入，防止冲突升级​​
   用身体隔开争吵者，创造安全距离。用平和但坚定的语气说“我们先冷静一下”，避免使用命令式语言。若涉及肢体冲突，优先确保人身安全。

2. ​​分别安抚情绪​​
   对一方说：“我理解你现在很生气，能和我说说发生了什么吗？”引导倾诉而非指责。对另一方采用同样策略，​​避免当场评判对错​​，重点让双方感到被倾听。

3. ​​引导换位思考​​
   待情绪缓和后，帮助双方看到对方立场。例如：“他刚才那样说，可能是因为担心你……”​​用“我句式”重构矛盾​​（如“我感到被忽视”比“你总是忽略我”更易接受）。

4. ​​聚焦解决问题​​
   提出具体建议：“我们可以一起想想怎么避免下次再因为这个争吵？”​​将对立转化为合作​​，例如制定沟通规则或妥协方案。

5. ​​长期关系维护提示​​
   事后可建议双方约定“冷静期”或使用“暂停词”，在争吵失控前主动暂停。强调​​日常积累信任比争执输赢更重要​​。

争吵是人际关系的常态，但​​有效的劝说能将冲突转化为深度沟通的契机​​。记住：目标不是平息单次争吵，而是帮助双方建立更健康的互动模式。