‌工龄认定主要依据社保缴费记录，档案记录作为辅助证明材料‌。两者结合使用能更准确反映实际工作年限，但社保记录的法律效力更高，尤其是在涉及退休金计算等法定权益时。以下是关键要点分析：

1. ‌社保记录的核心作用‌
   社保缴费年限是工龄认定的法定依据，直接影响养老金、医疗报销等福利。我国现行政策明确规定，养老保险累计缴满15年才能领取退休金，缴费年限越长待遇越高。社保系统联网后，数据准确性远超纸质档案。

2. ‌档案的补充价值‌
   档案中的劳动合同、离职证明等材料能佐证社保中断期间的工龄（如体制内工作期）。部分特殊工种、职称评定仍需档案原始记录。但档案易出现缺失或记载错误，需与社保记录交叉验证。

3. ‌争议处理原则‌
   当社保与档案记录冲突时，优先采纳社保数据。若因单位未缴社保导致工龄缺失，需通过劳动仲裁补缴；档案记载的"视同缴费年限"（如92年前工龄）需由人社部门审核认定。

‌建议定期核对社保缴费明细，及时补正档案缺失材料‌。灵活就业者应保留工资流水等第三方凭证，确保工龄权益不受损。遇到争议时，可向当地社保局申请工龄重新核定。