有编制

乡村医生专项计划确实提供编制，具体保障措施如下：

一、编制性质与保障方式

1. 纳入事业编制

   通过专项计划招录的乡村医生，经考核合格后，将纳入乡镇卫生院事业编制，享受与普通事业单位工作人员同等的待遇。

2. 专编专用管理

   该编制为专项设置，仅限乡村医生使用，不得挪作他用。人员流动时，编制不随人转移。

二、服务年限与岗位要求

1. 最低服务年限

   在村卫生室工作的最低服务年限为6年（不含规范化培训时间），期间需完成规定的培训任务。

2. 岗位要求

   需具备医学专业背景，通过执业注册，并符合健康体检要求，能够独立履行岗位职责。

三、政策优化与保障措施

1. 动态调整机制

   若村卫生室出现编制空缺，会优先用于后续年度专项计划招聘，实现编制的动态平衡。

2. 区域优先保障

   偏远乡镇和经济欠发达地区的编制需求将得到优先满足，县级部门会协调解决编制调剂问题。

四、薪资与职业发展

1. 薪资待遇

   虽然编制性质与普通岗位不同，但薪资水平通常高于当地基层医疗岗位，并享受财政补贴。

2. 职业发展

   专项计划为乡村医生提供职业晋升通道，表现优秀者可转为乡镇卫生院其他岗位。

总结

乡村医生专项计划通过事业编制、专编专用管理及动态调整机制，为医学专业毕业生提供了稳定的职业发展平台，旨在引导人才向基层流动，提升乡村医疗服务能力。