公务员职级和职务并不一定要完全匹配。公务员职务与职级是两种不同的晋升通道，既可以相互转任，也可以兼任，二者之间并非严格一一对应。

1. 职级与职务的定义与区别

• 职级：是公务员的等级序列，主要反映公务员的政治素质、业务能力、资历贡献等，与工资、住房、医疗等待遇挂钩，是确定待遇的重要依据。
• 职务：则是公务员在组织中的具体领导职责，通常与行政权力和决策能力相关联。

2. 职务与职级的关系

• 转任与兼任：公务员可以在职级和职务之间转任或兼任。例如，某公务员可能担任科长（职务），同时具有四级调研员（职级）的身份。
• 晋升通道：职级晋升并不完全依赖职务晋升。即使没有担任更高职务，公务员仍可以通过职级晋升获得相应的待遇和尊严。

3. 政策支持

• 根据《公务员职务与职级并行规定》，国家推行职务与职级并行制度，旨在拓宽公务员的职业发展空间，激励公务员立足本职、安心工作。
• 改革实施后，公务员可以通过职级晋升获得合理的待遇，而不必局限于职务晋升这一“独木桥”。

4. 实际应用中的灵活性

• 在实际操作中，职务与职级的匹配并非硬性规定。例如，基层公务员可以通过职级晋升弥补职务晋升的不足，从而获得更好的职业发展。
• 职级晋升还体现了对公务员工作年限、能力和贡献的综合考量，与职务晋升相比，职级晋升更具灵活性。

总结

公务员职级和职务并非一定要匹配，二者可以独立发展。通过职务与职级并行制度，公务员可以在不同通道中实现晋升，拓宽了职业发展路径，同时提升了工作积极性和满意度。