​​乡村医师是否属于事业编制需根据当地政策而定，部分地区已将其纳入乡镇卫生院事业编制管理，享受与编内人员同等待遇，而其他地区则采用员额制、备案制或聘用制等形式，保障待遇但未完全入编。​​

1. ​​事业编制实例​​
   部分省份（如新疆霍尔果斯市、山东省）通过“乡聘村用”“县管乡用”等政策，将符合条件的大学生乡村医师或执业资质达标的村医纳入事业编制，享受基本工资、绩效奖励、社保及职称晋升待遇。例如，山东省明确到2025年推动50%以上村医具备执业（助理）医师资格，并纳入乡镇卫生院编制管理。

2. ​​灵活编制类型​​
   云南、广东等地推行“员额制”或“备案制”，虽非传统事业编制，但待遇参照编内人员，由财政保障薪资和社保。广州市近年为基层增编4159人，部分村医通过考核转为事业编制。

3. ​​未入编但待遇提升​​
   部分偏远地区因条件限制暂未全面入编，但通过政府补助、基本公卫项目资金等保障村医收入，如云南省对签订劳动合同的村医提供社保补贴。

4. ​​定向招聘与门槛差异​​
   定向招聘的乡村医师通常无编制，但部分地区（如赣县区）对通过专项计划的大学生村医给予事业编制，要求最低服务年限。入编门槛包括学历（大专以上）、执业资格（如乡村全科助理医师）及工作年限。

​​总结​​：乡村医师编制情况全国不一，政策持续优化中。建议关注地方卫健部门动态，符合条件的村医可通过提升资质争取入编机会。