400元左右

根据现有信息，岗位七级与岗位八级工资差异主要体现在以下方面：

一、岗位工资差异

1. 基础工资差额

   根据部分公开资料，岗位八级的基础工资为2440元，七级岗位工资为2773元，相差约333元。但需注意，这一数据可能因地区或单位政策不同存在差异。

2. 综合补贴与绩效差异

   七级为中级职称，八级为高级职称，在绩效、年终奖等考核指标上，八级通常比七级多出300-400元左右的差额。

二、退休金差异（新办法实施后）

1. 养老金并轨机制影响

   新办法实施后，退休金计算不再以档案工资为主要依据，而是结合缴费基数、缴费年限、职业年金等因素。仅从岗位工资差异无法直接判断退休金高低。

2. 老办法与现行政策对比

   若按老办法（以档案工资为依据）计算，七级（高级职称）退休金可能高于八级（中级职称），差额约300元。但实际退休金还需考虑中人过渡养老金、职业年金等补充因素。

三、专业技术职称体系差异

• 岗位等级对应关系 ：八级对应中级职称，七级对应副高级职称。副高级职称在工资待遇上通常比中级职称高600元左右。

• 待遇差异 ：七级享受正科级待遇，八级为正科级下限，两者薪资天花板相同，但七级因职称等级更高，实际到手工资可能更高。

总结

• 在职期间 ：岗位八级工资（基础+补贴）可能略低于七级，但两者差距不大，综合待遇差异需结合绩效等因素。

• 退休后 ：差距可能缩小，具体取决于缴费年限、职业年金等长期因素。

建议结合自身工作年限、地区政策及单位具体规定综合评估实际待遇差异。