2025年三倍工资计算需结合法定节假日与工资基数，具体规则如下：

一、三倍工资适用范围

1. 法定节假日

   包括元旦、春节（除夕至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共7天可享三倍工资。

   • 春节 ：除夕至初三4天（三倍工资），初四至初七4天（调休或两倍工资）。

2. 计算基数

   • 以 月工资 为基数，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括年终奖、补贴等。

   • 若劳动合同未明确约定工资，以实际履行工资为准。

二、具体计算方法

1. 日工资计算

   $日工资 = \frac{月工资}{21.75}$（月计薪天数）。

2. 三倍工资公式

   $三倍工资 = 日工资 \times 300% \times 加班天数$。

三、注意事项

• 调休与加班 ：调休的休息日加班按两倍工资计算，非调休的休息日加班可主张三倍工资。

• 基数争议 ：若存在加班工资基数争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律依据

依据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付不低于300%工资。