2025年法定节假日工资算法遵循"三倍工资"原则，‌关键亮点包括：带薪休假、加班工资计算基数明确、调休与补休区别对待‌。根据《劳动法》规定，法定节假日期间工作必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休代替。

1. ‌工资计算标准‌
   法定节假日当天加班按日工资300%支付，计算基数为劳动者本人上月实际工资收入。实行计件工资的劳动者，按法定工作时间计件单价的300%支付。部分企业采用综合计算工时制的，仍需遵守三倍工资规定。

2. ‌调休与补休规则‌
   法定节假日不可通过后期调休冲抵加班时间，必须现金支付加班费。普通休息日加班可安排补休，补休不成按200%支付工资。2025年新增的"抗日战争胜利纪念日"等特殊节假日同样适用该规则。

3. ‌特殊情形处理‌
   实行不定时工作制的管理人员，法定节假日加班不享受三倍工资。跨法定节假日加班的情况，需分段计算：节假日当天按300%，相邻调休日按200%。劳务派遣员工由用工单位承担节假日加班费用。

4. ‌违规处罚措施‌
   企业未足额支付节假日工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位需补发差额并支付50%-100%赔偿金。2025年起，此类违法信息将纳入企业信用公示系统，与招投标资格挂钩。

法定节假日工资权益受法律严格保护，劳动者应注意保留考勤记录、工资条等证据。如遇企业以"值班""自愿加班"等名义规避支付义务，可依法**。建议通过工会或专业律师渠道了解最新政策解释。