根据2025年最新规定，法定工资的计算公式和标准如下：

法定工资计算公式

1. 日工资：
   

   $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}}$$日工资=21.75天月工资收入​
   
   其中，21.75天为月计薪天数，计算公式为：
   
   $$\text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（周末休息日）}}{12 \text{个月}}$$月计薪天数=12个月365天−104天（周末休息日）​

2. 小时工资：
   

   $$\text{小时工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天} \times 8 \text{小时}}$$小时工资=21.75天×8小时月工资收入​

3. 加班工资：

   • 法定节假日加班：按日工资或小时工资的300%支付；
   • 周末加班：按日工资或小时工资的200%支付。

关键变化

• 节假日调整：2025年法定节假日新增2天，总计13天，影响月计薪天数和加班工资计算。
• 最低工资标准：各地最低工资标准已调整，例如广州、深圳一类地区调整为2500元/月。

适用范围

• 标准工时制和综合计算工时制的劳动者适用上述公式；
• 不定时工作制劳动者不适用加班工资计算。

注意事项

• 确保工资收入和计薪天数准确无误；
• 特殊地区或行业可能有额外政策，需参考当地劳动部门规定。

总结

2025年法定工资计算公式更加注重公平性和规范性，尤其在节假日调整和最低工资标准提升的背景下，企业和劳动者需严格按照新规执行，以保障双方的合法权益。