‌工勤岗薪级40级以后的晋升和薪资计算主要依据工作年限、岗位等级和绩效考核‌，具体规则因地区和单位政策略有差异。晋升至40级后，薪资增长幅度相对放缓，但仍有明确的晋升路径和薪资调整机制。

1. ‌晋升条件‌

   • 工作年限：通常需满足一定年限（如3-5年）才能申请晋升更高薪级。
   • 岗位等级：部分单位要求岗位等级同步提升（如从初级工晋升至中级工）。
   • 绩效考核：年度考核合格或优秀是晋升的必要条件，优秀者可能缩短晋升年限。

2. ‌薪资计算方式‌

   • 基础工资：按薪级对应的工资标准发放，40级后每晋升一级增幅约为5%-8%。
   • 绩效工资：与考核结果挂钩，优秀者可能获得额外奖励。
   • 津贴补贴：部分单位对高薪级员工提供岗位津贴或工龄补贴。

3. ‌特殊政策‌

   • 部分地区对工龄满30年或临近退休人员有优待政策，如放宽晋升条件或提高薪资比例。
   • 一线或技术岗位可能享受额外薪资倾斜。

工勤岗40级后需关注单位具体政策，积极提升技能和绩效，以确保薪资和职级的稳步增长。