工勤岗位工资等级划分主要依据《事业单位岗位设置管理试行办法》，将工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两大类，其中技术工岗位细分为五个等级，普通工岗位则不设等级。

一、技术工岗位等级划分

技术工岗位等级从高到低依次为一级到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。这些等级划分依据工人的技能水平、工作年限及实际贡献。

二、普通工岗位划分

普通工岗位不设等级，其工资标准相对统一，适用于从事简单体力劳动的岗位。

三、工资标准

根据工资等级划分，不同等级的技术工岗位和普通工岗位对应不同的工资标准。例如，一级工资为830元，二级为690元，三级为615元，四级为575元，五级为545元，而普通工岗位工资为540元。

四、政策背景与实施意义

工勤岗位等级划分旨在规范事业单位岗位管理，实现“按岗定薪”，推动岗位绩效工资制度的实施。这一政策有助于调动工勤岗位人员的工作积极性，促进事业单位内部管理的科学化和规范化。

通过明确的等级划分和工资标准，工勤岗位工资等级制度为事业单位工作人员提供了公平、合理的收入分配机制，同时也为工勤人员职业发展提供了清晰的晋升路径。