2006年事业单位薪级套改办法主要依据套改年限、任职年限及职称等因素综合确定，具体规则如下：

一、核心计算公式

1. 套改年限

   = 工作年限（2006年-参加工作年）+ 学历调整年限

   • 本科：4年+工龄（2006年-参加工作年+1）

   • 专科/专技：2-3年+工龄（2006年-参加工作年+1）

   • 学历调整：高中/中专/技校0年，2年制大专2年，3年制大专3年，本科4年。

2. 任职年限

   = 2006年-任职年度+1（如2006年任副科，任职年限为12年）。

3. 职称影响

   若2006年前有多次职称变动，需分别计算各职称对应的薪级，取最高值。

二、薪级确定规则

• 2006年薪级 ：通过套改年限和任职年限在《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》中查得，行（套改年限）×列（任职年限）交叉点即为初始薪级。

• 后续调整 ：2006年后每年考核合格自动加1级，不合格不加薪级。

三、注意事项

• 时间节点 ：2006年7月前参加工作者需在当年完成套改，之后按新职级执行。

• 岗位工资 ：专业技术岗薪级工资与岗位等级（如副科对应23-25级）结合确定，具体标准参考《2006年工资制度改革方案》。

四、示例计算

以1990年中专毕业生为例：

• 套改年限：2006-1990+1=17年（无学历调整）

• 2006年任职年限：2006-2005+1=2年

• 假设2006年任副科，对应薪级为23-25级，2025年薪级=2025-2006+24=43级。