事业单位工人薪级工资的确定主要依据学历、工龄、岗位等因素，具体规则如下：

一、薪级工资确定因素

1. 学历起点

   • 高中/中专：1级

   • 大专：5级

   • 本科：7级

   • 硕士：11级

   • 博士：14级（转正后）

2. 工作年限

   • 每满1年加1级，连续计算。例如：本科毕业生工作5年，薪级为7+5=12级

   • 中断辞职、停薪留职等时间不计入工龄

3. 岗位与职称

   • 不同岗位和职称对应薪级上限。例如：初级职称（助理级）5-12级，副高级职称16-23级

   • 晋升职称或岗位时可能重新核定薪级

4. 年度考核

   • 连续考核合格及以上可正常晋升，优秀者可能加速

二、薪级工资计算规则

1. 初次认定

   • 以入职时学历确定起点，后续每年晋升一级

   • 双学位或跨专业学历可能影响最终级别

2. 套改政策（2006年前）

   • 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间（1993年后年度考核不计的年限）

   • 例如：2006年前参加工作，本科4年在校学习，工龄10年，套改后薪级=7+10=17级

三、特殊情况说明

• 特殊岗位 ：教师、护士等岗位薪级可上浮10%

• 地区差异 ：艰苦地区可能提供额外补贴