​​自己辞职通常没有工龄补偿，但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依法主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。​​

1. ​​一般情况无补偿​​
   劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动辞职，属于自愿终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。法律明确将“个人原因离职”排除在补偿范围外。

2. ​​例外情形可获补偿​​
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者以此为由辞职可主张经济补偿：

• 未足额支付工资或拖欠报酬；
• 未依法缴纳社会保险；
• 未提供约定劳动条件或安全保护。
  补偿按工龄计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

3. ​​高收入者的特殊规则​​
   月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且最长工龄计算不超过12年。

​​提示​​：辞职前需明确原因并保留证据（如工资条、社保记录），若用人单位存在过错，建议通过劳动仲裁**。