​​2025年村书记待遇迎来历史性调整，核心亮点包括：薪资普遍上涨20%-30%、社保全覆盖、优秀者可入编、绩效奖励与村集体收益挂钩。​​东部沿海地区年薪最高达28万元，中西部基础工资提升至3500-5000元/月，国家明确要求村书记收入不低于当地农民人均收入的2倍。

1. ​​薪资结构科学化​​
   采用“基本工资+绩效+补贴”三级体系：东部基础工资约6000元/月，中部4000元/月，西部3500元/月。绩效奖励与乡村振兴指标挂钩，如安徽太和县优秀村书记绩效工资达900元/月。集体经济强村还可分红，浙江试点村干部按比例分享收益。

2. ​​社会保障全面升级​​
   养老保险实现全覆盖，湖南湘阴县对参保者给予财政补贴；医疗保险纳入基本医保，部分地区试点商业补充险。离任保障方面，四川黑水县按任职年限发放补贴，江西设立专项生活补助。

3. ​​晋升通道拓宽​​
   山东计划5年内选拔1万名村干部入乡镇事业编，广东河源试点优秀村书记直接入编。政治待遇同步提升，湖南湘阴县要求乡镇领导班子中村书记经历者占比超20%。

4. ​​高待遇伴随严考核​​
   实行“末位淘汰制”，连续两年不称职者降薪；村级巡查强化廉政要求，全国推行“纪律三清”机制（清白做人、清正用权、清晰记账）。

2025年村书记待遇改革不仅是数字增长，更是乡村振兴战略下“待遇留人、事业留人”的体现，吸引退伍军人、返乡创业者等人才扎根基层，推动乡村治理现代化。