2026年村干部新政策主要围绕年轻化、专业化、监督强化及人才引进展开，具体如下：

一、干部选拔与年龄要求

1. 年龄限制

   • 村支书、主任一般不超过55周岁（部分地区如江西宜春要求不超过45岁）；

   • 其他成员不超过60周岁。

2. 学历与专业

   • 多地要求大专及以上学历，农业、管理专业背景优先。

二、人才引进与重点扶持

1. 鼓励群体

   • 返乡创业青年、大学生村官、退伍军人、致富带头人、专业技术人才、女性干部。 - 引入县派干部、大学生“公务员村干部”等外来人才，打破“本村人治本村”局限。

2. 特殊群体保障

   • 退休村干部表现优秀者，退休金可获额外增长（如信用不良者取消资格）。

三、监督与问责机制

1. 监督强化

   • 实行“纪律3查2清”（清白做人、清正用权、清晰记账）和“3查2清”行动，严查欺压村民、****等行为。 - 村务信息通过公示栏、手机App实时公开，村民可举报。

2. 问责措施

   • 不配合上级工作、参与非法越级**者，停发一年退休金。

四、薪酬与待遇保障

• 补贴标准 ：人口2000人以下村设3人，每人大额补贴；人口8000人以上村可增设1人。- 工资调整 ：村书记、主任工资与当地经济挂钩，部分地区已上调。

五、组织架构创新

增设“乡村振兴工作队”，强化乡村发展执行力建设。