工龄满30年可以辞职，但需遵守相关法律规定。以下是具体分析：

一、辞职权利与程序

1. 主动辞职权

   根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无论工龄长短。若处于试用期，则需提前三日通知。

2. 无经济补偿情形

   单纯因个人原因主动辞职（如个人发展、家庭原因等），不属于《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，单位无需补偿。

二、特殊保护与限制

1. 无固定期限劳动合同保护

   工龄满30年通常属于无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。但若劳动者存在严重违纪、失职、严重疾病等法定情形，单位可依法解除合同。

2. 退休政策影响

   若工龄满30年且年龄超过50岁，可能符合公务员提前退休条件（需同时满足年龄和工龄要求）。但普通企业员工辞职与退休是不同概念，辞职不影响退休资格。

三、注意事项

• 协商解除 ：若与单位协商一致，可提前终止劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

• 经济补偿计算 ：若因单位原因解除合同（如未支付工资、未缴社保等），单位需支付经济补偿，计算方式与主动辞职不同。

工龄满30年可正常辞职，但需注意合同条款、单位行为及自身权益保护。