小厂难以吸引年轻人的主要原因可归纳为以下四点，涵盖工作环境、薪资福利、职业发展及社会观念等方面：

1. 工作环境与强度问题

   小厂多采用流水线作业，工作内容单调重复且劳动强度大，环境可能嘈杂或存在污染。长时间（如12小时以上）的单一任务易导致身心疲惫，甚至引发健康问题。

2. 薪资待遇与福利不足

   小厂薪资增长空间有限，加班多但加班费低，难以满足年轻人对生活品质的追求。福利保障薄弱，如五险一金基数低、节假日无补偿、产假天数少等。

3. 职业发展通道狭窄

   小厂晋升机制僵化，技能提升机会少，年轻人难以获得认可和成长空间。技术、创意类岗位薪资高且发展多元，相比之下更具吸引力。

4. 社会观念与新兴行业冲击

   传统观念中工厂工作社会地位较低，年轻人更倾向选择白领等体面职业。互联网、自媒体等新兴行业提供灵活、高薪且能发挥创造力的工作机会，进一步分流了年轻劳动力。

小厂需通过改善工作环境、提升薪资福利、拓展职业发展路径等方式，才能增强对年轻人的吸引力。