​​江苏乡村医生的工资水平近年来显著提升，部分地区通过“县管乡用”“备案制”等创新政策实现年收入超10万元，并同步解决养老、晋升等职业发展问题。​​以淮安市为例，乡村医生通过绩效补助、特岗津贴等组合收入，月均收入可达4000元以上；常州市武进区“备案制大学生村医”人均年收入超13万元，最高达27万元。江苏多地明确村医最低年收入标准（如5万-7万元），并纳入五险一金保障体系，整体待遇位居全国前列。

江苏乡村医生的收入构成多元化，包括基本工资、绩效补助、公卫服务补贴等。例如，淮安市淮阴区设立每人每月1000元的基本补助基金，公卫补助按40%足额发放，家庭医生签约服务还可获得500-800元特岗津贴。绩效工资与诊疗量直接挂钩，如涟水县高沟卫生院因诊疗量三年增长19.8%，村医收入同步提高。部分地区如仪征市通过“编内+编外”双轨制，让编外村医享受与事业编制同等待遇，年收入稳定在5万元以上。

职业保障方面，江苏率先解决村医养老难题。淮安市为在岗村医缴纳企业职工社保，超龄离岗村医可领取基础补助（参照低保标准）和工龄补助（每年10元）。晋升渠道也进一步拓宽，如每年安排村医参加乡镇卫生院人事代理考试，或通过执业医师考试提升职称待遇。常州市天宁区对考核优秀的备案制村医提供3万元工作补贴，并优先推荐入编。

江苏的实践表明，乡村医生待遇提升需依赖政策创新与财政投入。例如，淮安市累计投资11.55亿元建设农村区域性医疗中心，带动基层诊疗量和医生收入双增长；扬州市江都区通过镇村一体化管理，确保村医年收入不低于7万元。未来，随着“县管乡用”政策的深化，江苏村医待遇有望进一步向县级医院看齐，为全国基层医改提供示范。