退休金按工龄分档的情况因地区政策、退休类型（机关事业单位与企业）及时间差异而有所不同，具体如下：

1. 机关事业单位（改革前）

   • 2014年养老保险改革前，工龄分档较为严格，例如：

     • 10-20年：70%

     • 20-30年：80%

     • 30-35年：85%

     • 35年以上：90%

   • 分档跨度不固定（如10年、5年递增），主要服务于体制内群体。

2. 企业退休（现行制度）

   • 2014年改革后，养老金计算不再分工龄档次，而是统一按 全部缴费年限 计算，与个人账户余额、退休年龄、当地社平工资等因素挂钩。

   • 部分省份可能采用15年、20年等划分方式作为参考，但无强制规定。

3. 其他地区差异

   • 部分省份（如上海）曾采用15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六档划分，但实际执行中可能灵活调整。

总结 ：当前主流政策下，企业退休金无固定工龄档次，而机关事业单位养老金在改革前存在分档制度，但改革后已逐步向统一计算模式过渡。建议以当地社保政策及具体退休类型为准。