​​就业意向协议书是毕业生与用人单位在正式签订劳动合同前达成的书面约定，明确双方就业意向、岗位职责及违约条款，具有法律效力且是学校派遣档案的重要依据。​​其核心价值在于​​保护应届生权益​​、​​规范企业招聘行为​​，同时为后续劳动合同谈判奠定基础。

1. ​​法律效力与三方权益​​
   就业意向协议书由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确薪资、岗位、违约金等关键条款。若企业违约，毕业生可依据协议索赔；反之，若毕业生违约，企业同样可主张赔偿。协议也是学校开具报到证、转移档案的必备文件。

2. ​​与劳动合同的区别​​
   协议适用于未毕业的学生，属于就业前置约定；劳动合同则需在学生毕业后签订，受《劳动法》保护。协议内容通常聚焦意向和基础条款，而劳动合同需涵盖社保、工时等法定细节。

3. ​​签署注意事项​​

• ​​条款审核​​：重点关注薪资、岗位描述及违约金比例，避免模糊表述。
• ​​协商空间​​：应届生可争取企业违约赔偿高于个人违约标准，降低自身风险。
• ​​档案关联​​：未签署协议可能导致档案被派回原籍，影响后续就业手续办理。

4. ​​企业视角的价值​​
   协议能减少招聘成本，提前锁定人才，尤其对国企、事业单位等应届生需求大的企业，可规避用工不确定性。部分企业还会通过附加条款（如保密协议）进一步约束双方。

​​提示​​：签署前务必核对信息真实性，保留协议副本，并关注地方政策差异。若条款存疑，建议通过学校或法律渠道咨询。