根据官方发布的政策，我国将从2025年1月1日起逐步实施延迟退休，计划用15年时间，将男性退休年龄从60岁延长至63岁，女性退休年龄从50岁或55岁延长至55岁或58岁。这一政策的实施将分阶段进行，具体安排如下：

分阶段实施安排

1. 2025年启动：政策正式实施，退休年龄开始逐步调整。
2. 15年过渡期：预计到2035年或2040年，男女退休年龄将分别达到63岁和55岁或58岁。
3. 弹性退休机制：部分行业和岗位可能实施弹性退休政策，允许根据个人意愿和岗位需求灵活选择退休时间。

政策背景及原因

1. 应对人口老龄化：随着我国人均寿命延长和出生率下降，人口老龄化问题日益严重，延迟退休有助于缓解养老金支付压力。
2. 保持经济活力：延迟退休可以延长劳动力供给时间，提升劳动力市场稳定性。
3. 优化人力资源配置：延迟退休为经验丰富的老职工提供继续工作的机会，有助于发挥其专业技能和经验价值。

积极影响

1. 缓解养老金压力：延迟退休将有效改善养老金收支平衡。
2. 提高退休收入：延长工作年限有助于增加个人退休后的收入水平。
3. 促进社会公平：延迟退休政策有助于实现不同职业群体的公平待遇。

提示

1. 关注政策细节：建议持续关注政策的具体实施细则，包括过渡期安排和弹性退休机制。
2. 提前规划：建议个人根据政策调整自己的职业规划，做好未来养老保障的安排。

通过延迟退休政策的实施，我国将在应对人口老龄化的实现养老金制度的可持续发展，并为劳动力市场注入新的活力。